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      公司新聞

      中科科儀召開2022年度管理干部述職述廉考評會

      發布時間:2023-01-16 文章來源: 瀏覽量:

      111日,中科科儀組織召開2022年度管理干部述職述廉考評會,公司領導、中層管理干部及支部書記共計41人參加會議,會議由副總經理王高峰主持。

      以述促改、以述促進。各部門負責人及分管領導圍繞2022年履職情況、重點工作完成情況及廉潔從業情況進行述職述廉,既總結成績,又直面問題,剖析不足,同時科學謀劃2023年各項工作。

      公司黨委書記、董事長陳靜指出,述職述廉考評會是一次管理的盛宴,是管理干部思想碰撞、管理交流的機會和平臺,也是對管理干部年度工作的全面檢閱。她對大家在過去一年付出的努力和取得的成績表示感謝。她指出,在肯定成績的同時,也要看到工作中的不足,要對標對表,正視問題找差距補短板。最后對管理干部提出四點要求:

      一是要發揚斗爭精神。要“加強干部斗爭精神和斗爭本領養成,著力增強防風險、迎挑戰、抗打壓能力,帶頭擔當作為,做到平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危難關頭豁得出來”。面對大是大非敢于亮劍,面對矛盾敢于迎難而上,面對危機敢于挺身而出,面對失誤敢于承擔責任,面對歪風邪氣敢于堅決斗爭,要帶頭增強抗壓能力、應變能力、對沖能力、反制能力,帶領團隊攻克“卡脖子”難題。

      二是要聚焦行業應用。要增強市場意識,帶頭將“創新科學儀器,發展一流企業”的公司使命落到實處。通過“走出去、沉下去”,加強對外部社會、客戶、行業、技術、管理思想等發展趨勢的理解,深化對內部業務、技術與管理運營等變化的感知,用自身戰略洞察的理論高度、視野廣度和實踐深度來支撐對公司前進方向的前瞻性思考。

      三是要砥礪實干品質。要深刻思考,深入一線,敢擔當、重實效,真抓實干。勇于挑最重的擔子、啃最硬的骨頭,撲下身子,狠抓落實。堅持目標結果導向,增強創新意識,深化績效改革,從而提升綜合管理能力。

      四是要永葆廉潔本色。要牢記黨的二十大報告中提出的兩個“永遠在路上”新要求。堅持底線思維,保持憂患意識。要帶頭廉潔自律,堅持刀刃向內、勇于自我革命的精神,不斷錘煉扎實過硬的工作作風,當好良好政治生態和社會風氣的引領者、營造者、維護者。

      乘勢而上開新局,揚帆起航再出發。2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年,中科科儀全體員工將永葆“闖”的精神、“創”的勁頭、“干”的作風,精準突破,全速發動科技創新引擎;強化管理,卯足干勁共建世界一流企業!

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